Sind Sie als Projektleiter wirklich verantwortlich für die Motivation ihrer Mitarbeiter? Und wenn ja, was ist ein wirklich motivierendes Führungsverhalten?

Motivation ist wie Öl im Motor. Ausreichend vorhanden, läuft er „wie geschmiert“. Läuft der Motor trocken, nimmt er unweigerlich Schaden. Führungskräfte sind somit aufgefordert, regelmäßig den „Ölstand“ zu kontrollieren und die aktuelle Motivationssituation ihrer Mitarbeiter zu beleuchten. In der 42. Folge meines „Abenteuers Projekte“ fragen wir uns, was unsere Projektmitarbeiter wirklich motiviert.

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